欢迎来到陆路员工管治!

员工治理相信创建一个更强大的劳伦斯社区,员工是学习过程的组成部分. best365官网登录认为员工应该有机会在全体教职员工之间建立和发展个人和专业的联系, 对他们的社区发表意见, 并与行政部门合作,以增进对员工需求的理解. 委员会是主席的联络人 卡特 以及额外的大学高层领导.

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best365官网登录欢迎所有的反馈、建议和关注. 针对高级领导的问题将以匿名方式提出. 反馈、建议和关注也可以通过best365官网登录的表单匿名提交 在这里.

保持通知:

委员会将在 陆内幕员工的脸谱网页面. 请关注员工调查的链接——反馈将影响best365官网登录的会议,并帮助best365官网登录确定今年的富有成效的活动.


员工管理,2021 - 2022

委员会主席
  • Blia Vang,人力资源经理-人力资源
成员
  • 瑞贝卡·布鲁克,前景研究助理主任-校友 & 发展
    • 委员会/财务规划委员会职员代表
  • Ty Collins,职业中心助理主任
    • 劳伦斯流行病规划小组委员会/工作人员代表(LPPT)
  • 加勒特·辛格,社区参与和社会变革中心主任-职业中心
  • Shannon Featherstone,校外项目助理-校外项目
     
顾问
  • 蒂娜·哈里格,人力资源总监
  • 玛丽·阿尔玛·努南,财务和行政副总裁

 


委员会的政策

best365官网登录的使命是增加和加强校园内的交流, 鼓励员工建立社区意识和共同目标. 为此,best365官网登录定期为全体工作人员会议提供便利, 协调全年的社会活动, 并为员工提供发展和交流的机会. We also aim to empower staff by acting as a liaison between staff and senior leadership and through the intake of anonymous questions; all feedback is welcome. 教职员联络联席主席定期与bet3365娱乐场手机版校长及财务及行政副校长会面.
 

  • 每年安排和发展三次全体员工会议
  • 维护员工联络网站
  • 探索及制定加强校园沟通的计划
  • 回应员工的反馈
  • 担任促进校园内积极交流的大使
  • 其他适当措施
     

委员会将任命两名共同主席. 联合主席负责安排委员会会议, 设定会议议程, 作为委员会和高级领导之间的联络人.

通讯和人力资源部门的主任将担任顾问的角色. 他们有责任向委员会提供指导.
 

成员应包括至少8名工作人员(全职和兼职均可)和至少一个领导职位. 尽可能多, 该委员会将由来自不同部门和角色的人组成.

旋转的会员
  • 委员会的成员资格是在成员任期为两年的谅解下授予的. 工作人员在委员会中任职的连续时间不得超过两年,在两次任命之间,必须至少有一年的时间不属于委员会.
  • 如果工作人员在任命期间必须离开委员会, 如果退出会导致会员人数降至8人以下,他们将被要求推荐接替者.
新会员
  • 志愿人员将首先被考虑为委员会的新成员. 志愿者将通过邀请工作人员通过网页表格(位于下面)或电子邮件表示他们的兴趣. 委员会应在冬季学期向所有工作人员转达这一机会.
  • 志愿人员的选择将基于服务的意愿和部门在委员会中的代表的目的.
  • 除了那些志愿者, 如有需要,委员可由其主管或职员联络委员会邀请.
     

委员会在12个月的任期内至少每月开会一次. 成员们负责计划每季度的全体员工会议. 必要时将安排更多的会议.

教职员联络联席主席定期与bet3365娱乐场手机版校长及财务及行政副校长会面.
 

全体会议

请浏览 即将来临的事件页面 以获得完整的事件列表、会议议程和Zoom链接.

秋天全体会议
2021年10月11日,星期一
早上8:30 -十时整
记录发现 在这里
 
冬天的全体会议

TBD

春天的全体会议

TBD
 

担任委员会志愿者

有兴趣加入职员联络委员会?  填写下面的表格让best365官网登录知道. 招聘一般在每年六月开始的春季进行,但也可以根据需要在全年进行.

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