第九条

1972年教育修正案第九条

"美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.” 

教育部的公民权利办公室(OCR)发布了bet3365娱乐场手机版教育法第九条的规定.  这些法规要求每个教育机构都有一名教育法修正案第九条协调员来监督性骚扰和/或基于性别的性骚扰的所有方面的遵守情况, 歧视, 和不端行为政策.   

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2020年5月6日,美国总统奥巴马将与美国总统奥巴马会面.S. 教育部的公民权利办公室(OCR)发布了新的第九条规定. 适应这些新规定, 第九条办公室和校园合作伙伴整个夏天都在努力确保bet3365娱乐场手机版遵守OCR 8月14日的规定, 2020, 最后期限,努力与大学的承诺是一致的 以确保其学生, 教师, 和工作人员, 能够生存, 学习, 在一个没有基于性别和性取向的敌意的环境中工作 
 

bet3365娱乐场手机版更改的详细信息可在新的 第九条政策.

探索titleix页:
  • 学习 你在bet3365娱乐场手机版受保护的权利
  • 找到 要接触的机密资源和非机密资源
  • 报告 性行为不端的事件 

不当性行为政策/条款九

bet3365娱乐场手机版的不正当性行为政策的核心是为学生提供安全和保障, 教职员工, 保护任何性别、性别认同、性别表达或性取向的成员. 完整的保单是 网上.  

报告选择及程序

归档报告是做什么用的?

A 报告 将不正当性行为通知教育法修正案第九条协调员.  报告可以用来开始bet3365娱乐场手机版可用资源的对话, 将个人与合适的人联系起来 支持 服务, 识别 的趋势, 增强 校园安全, address 需要. 他们不会被正式调查,除非他们表明了某种模式, 捕食者, 威胁, 暴力, 或武器.

对不当性行为的投诉是如何运作的?

对不当性行为的投诉是要求该大学采取行动的要求. Complaints of sexual harassment or exploitation may be investigated internally or externally or settled by mediation; complaints of 性侵犯 (non-consensual sexual contact or intercourse) are investigated by an external investigator contracted by the university.

要求记者

什么/谁是授权的记者?

授权记者是指没有被指定为机密资源的员工. 他们 必须向《best365官网登录》协调人报告性骚扰吗.  授权记者包括教职员工, 管理员(院长), 教练, 宿舍主管和RLAs, 校园安全官员, 人力资源人员, 以及任何管理学生或员工的员工.

机密资源

什么是机密资源?

机密资源是那些不需要报告不当行为的人. 劳伦斯的资源是辅导员, 卫生保健提供者, 部长, 性侵犯危机中心, best365官网登录的校园倡导者.

任何经历过性侵犯的人都应该尽快与这些资源进行交流.

2020年年度第九条报告

教育法修正案第九条办事处每年发表一份报告,突出说明在该年度所做的工作. 你可以找到今年的 第九篇年度报告.

培训

第九条规定要求各机构“确保第九条协调员”, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决过程的人, 接受§106中bet3365娱乐场手机版性骚扰定义的培训.30, 受惠者的教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序,包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争论的事实做出预先判断, 的利益冲突, 和偏见.” 34 C.F.R. § 106.45 (b) (1) (3). 这些规定还要求大学张贴“所有用于培训第九条协调员的材料。, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决过程的人”. 34 C.F.R. § 106.45 (b) (10) (i) (D).

下面,你将找到所有用来培训best365官网登录的申诉处理管理员的材料. 请注意,以下列出的材料可能受版权保护,未经创作单位许可,不得以任何方式复制或使用.

第九条协调员

顾问

bet3365娱乐场手机版过程顾问培训- 2021年.pdf

聆讯主任及调查人员

bet3365娱乐场手机版利用外部调查员和听证官/决策者来最大限度地减少利益冲突和偏见. 在保留任何调查员之前, 该大学证实调查人员受过34 C的训练.F.R. 106.45 (b) (1) (3).

股本的协调员 & 第九条

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阿普尔顿,WI 54911
 

第九条协调员处理与性骚扰有关的问题, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 性别及基于性别的歧视或骚扰, 和性别平等. 第九条协调员接收非机密报告,并与所有参与 报告过程 确保公平、公正和及时的反应. 他们可以回答任何与第九条相关的问题.

报告可以在任何时候提出, 包括非营业时间, 通过使用列出的电话号码或电子邮件地址, 或者在网上点击 在这里. 由于COVID-19, 亲自向第九条报告的协调员暂时被暂停, 但会尽快恢复.